公司以考核未完成为理由辞退员工合法吗 未完成任务指标并不是辞退员工的合法理由， 公司可以辞退员工的情形有哪些 1、严重违反用人单位的规章制度的 适用这一情形要符合以下三个条件：违反用人单位的规章制度，一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内...

 一、公司以不能胜任工作辞退要赔偿吗 1、公司以不能胜任工作为理由辞退员工的需要赔偿。用人单位辞退不能胜任工作的员工，且以书面形式通知劳动者要给予辞退处理。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也不能从事由用人单位...

 公司临时变更工作时间合不合法 1、单位临时变更工作时间违反程序是不合法的。劳动合同中的工作时间地点、岗位等信息都是和员工协商一致确认的，用人单位不能擅自更改员工工作地点、岗位，如有变动需要取得员工同意才行。至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作...

 公司与劳动者解除劳动合同的举证责任是什么 举证责任是指当事人对自己提出的主张有收集或提供证据的义务，并有运用该证据证明主张的案件事实成立或有利于自己的主张的责任， 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号...

 公司不给竞业限制补偿金,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，限制时间由当事人事先约定，竞业限制条款在劳动合同中为延...

 公司不给员工劳动合同的做法犯法吗 公司的这个做法违反了国家相关的劳动法律法规。应当订立书面劳动合同。应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的， 2、《劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本...

入职后公司不和员工签劳动合同怎么办 一、不签订劳动合同的情形主要有两种：但是用人单位故意不签订劳动合同；用人单位故意不及时续订劳动合同。 用 人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定...

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位“劳动者违反本法规定解除劳动合同。或者违反劳动合同中约定的保密义务或者”劳动者辞职可能会承担赔偿责任“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合...

 公司不签劳动合同二倍工资赔偿时效规定 公司没有签劳动合同时，如果用人单位不支付工资而劳动者提起诉讼的， 《民法总则》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起...

既是劳动者提前解除劳动合同的程序，劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同的，劳动者要求用人单位办理解除或终止劳动合同的有关手续的，就可以提前30日向公司发出提前解除劳动合同的书面通知。与单位之间的劳动合同就依法解除， 《劳动合同法》第三十七条 【劳...