公司应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同，并且按照你在该公司的实际工龄支付经济补偿金，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位应当...

应当订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，订立劳动合同应当遵守如下原则： 合法原则劳动合同必须依法以书面形式订立。劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致...

是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。...

或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。 (一 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (五 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位应当向劳动者支付经济补偿...

公司应酬加班是否需要支付加班费，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时;不得安排其延长工作时间和夜班劳动，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间延长工作时...

 一、公司垫付工伤医疗费能扣回吗 如果单位是垫付的是可以扣回去的。 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，并按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇： ...

 一、公司在员工怀孕期间给降工资了合法吗?在妇女劳动者怀孕期间降薪是不合法的行为。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。不得根据《劳动合同法》第40条和第41条中规定的解除合同和裁员，单方解除劳动(聘用 合同或者服务协议。...

 一、公司单方面发离职证明有法律效力吗 有效。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后， 二、开具离职证明时要注意哪些事项呢 (1 离职证明是需要由员工离职单位开具，上面应当写明离职员工与本单位的劳动合同期限、解除...

 一、公司减员《新劳动法》规定怎么赔偿?减员的赔偿需要按照《劳动合同法》中的规定执行：用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况， (二 与本...

 一、公司侵权员工要承担责任吗 1、公司存在侵权行为，员工是不需要承担侵权责任的。即过错一方承担侵权责任。应当承担侵权责任。应当承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;用人单位已经承担了赔偿责任并已经支付给第三人。...