辞职的时候仍然可以要求享受相关工伤待遇。向人力资源和社会保障局申请工伤认定，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在离职的时候才能得到。 (一 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一...

 一、伤残军人和单位解除劳动合同怎办？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动法》对用人单位行使单方解除权进行了限制，用人单位不得行使非过错性解除权或进行经济性裁员：用人单位单...

 一、休息时间参加培训算加班吗?加班是指员工按照用人单位的要求， 二、最新法定节假日加班费计算标准 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (二 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，加班费应当以不低于日工资基数的3倍...

提交产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书、结婚证等材料; 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，产假工资和生育津贴是不一样的。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。企业不用再为员工重复支付工资了 生育津贴三、产假工资怎么支...

依法休产假是法律赋予怀孕女职工的特殊权利，是指对一个企业、单位对公司内符合休年假条件的员工允许休息规定的时间，每年一定天数的带薪假期。都是可以享受年假且带薪休息。享受带薪年休假。 二、职工年休假与其他假期的关系有哪些 1、单位职工除了休年假的权利还有享...

 根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》(1995年5月10日劳动部发布 的规定，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同; 2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同， 3、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或...

并提供解除劳动合同证明书交给离职员工， 可以持单位的公章到所在的劳动保障部门去办理减员手续。用人单位增减员可使用纸质办理， 2.减员需提供离职证明或解除劳动合同书原件及复印件;变动人数在5人以上的需提供上门增减员导盘文件;用人单位在增、减员变动当月携带...

 企业能否以内部调整为由解除劳动合同 《劳动合同法》第四十一条规定：用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况， (四 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，企业可以以内部调整为由解除劳动合同，公司向程某发出一份《解除劳动合同通知...

 一、企业聘任员工生产期间辞退合法吗?用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金(5个月工资 ，检查费、接生费、手术费、住院费、药费 用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。用人单位不得依《劳动法》第二十六条、第二十七条的规...

 一、企业没有给员工买社保处罚规定 劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款。用人单...