一、企业没办劳动关系员工该怎样做 1、用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以提供工资支付记录、考勤记录、会议记录等材料证明双方存在劳动关系的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定...

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。《劳动合同法》虽然规定非全日制用工可以不签订书面劳动合同。 未签订劳动合同怎么赔偿 《劳动合同法》对强制订立无固定期限劳动合同作...

 企业招聘员工应怎么审查 (一 基本信息是否真实。欺诈的员工的工作能力一般来说都是达不到用人单位的要求的。虽然用人单位可以与欺诈的员工解除劳动合同，但在解除合同前对欺诈的员工支付正常的工资，招聘时要认真核查员工的基本信息，比较常见的是让参加招聘的员工...

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。劳动行政部门应责令用...

 一、企业拆迁给员工补偿依据是什么 依据我国相关法律的规定，给员工补偿的法律依据是劳动合同法，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后， 二、企业拆迁会涉及哪些补偿项目 作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人...

 企业对员工不签劳动合同的问题该怎么解决 《劳动合同法》第十条规定：应当订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬，用人单位自用工之日起超过一个...

(一 用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳...

 企业如何与员工约定竞业限制条款：对象、范围、期限、义务 1.竞业限制的对象 竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员， 2.竞业限制的范围 竞业限制的范围由企业与劳动者协商确定。原则应以能够与用人单位形...

 一、企业可以强制要求员工加班吗? 用人单位不得强制员工加班。安排劳动者延长工作时间(加班 ，劳动者有权拒绝加班，如果员工遇到单位要求强制加班的情况， 1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;...

一、以欺诈、伪造证明材料等手续领取工伤待遇怎么处罚 1、以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取鉴定结论、领取工伤保险待遇的，《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第三十条 二、申请工伤认定的时间要求 1、根据工伤保险条例，可以提出工伤认定申请的主体包括用...