公司是否可以要求劳动者在试用期后再签订劳动合同 试用期限是根据劳动合同期限的长短来约定的，应包含在劳动合同期限之内。劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期的上限根据劳动合同期限设定：所以公司不能单独和劳动者约定试用期，应当自用工之日起一个月内订立书面...

 公司能不能要求劳动者在试用后再签订劳动合同， 试用期限是根据劳动合同期限的长短来约定的，应包含在劳动合同期限之内。劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期的上限根据劳动合同期限设定：所以公司不能单独和劳动者约定试用期，应当自用工之日起一个月内订立书面劳...

 一、公司注销后的合同解除还是终止 公司注销后合同终止。用人单位按照要求给劳动者出具劳动合同终止证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 (五 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。 《中华人民共和国...

 一、公司法人变更员工劳动合同要重新签吗 不需要重新签。都不影响劳动合同的法律效力，劳动合同继续有效，不影响劳动合同的履行。原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 《中...

 一、公司没有签订劳动合同辞职书怎么写 公司没有签订劳动合同的，应当订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位”劳动...

并可以要求用人单位补足工资和支付经济补偿金;要求用人单位补足工资并要求以后及时足额发放工资。 (一 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二 未及时足额支付劳动报酬的; (三 未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (六 法律、行政法规规定劳...

未依法为劳动者缴纳社会保险费的，这将导致企业越不依法缴纳社会保险，对于未按时足额缴纳社会保险费的单位，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 用人单位未按照规定申报...

他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，要求单位按应付...

应该与用人单位协商解除劳动合同，要求给付拖欠的工资，协商不成以用人单位克扣工资违约申请劳动仲裁，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬， 用人单位要按照劳动合同来按时支付职工的工资，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工...

经济补偿 拖欠工资—法律后果 1.劳动者可以解除合约 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低...