一、劳务派遣工工伤谁负责 1、劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。由劳动行政部门责令停止违法行为， 二、工伤报告程序是什么 1、单位应当自...

如果是劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 二、劳动合同与劳务合同的区别 劳务合同是单位与单位(包括公民与单位、公民与公民 之间由于劳务问题成立的契约...

 劳务派遣单位或者被派遣劳动者解除合同是否需要支付经济补偿金 需要支付经济补偿金 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条规定，劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一 劳动者依...

对员工有哪些好处 1、实现员工权益双重保障 人才派遣改变以往“**招才通和用人单位有共同的责任维护员工的权益， 2、更为专业、规范的管理 **招才通拥有一批资深的人力资源管理专家，确保员工关系地有效管理;在人才派遣管理上采用分行业管理， 3、提供...

劳务合同毁约是要以法定条款来赔偿的，劳务合同劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,劳务合同适用于《民法典》和其它民事法律所调整, 劳务合同违约的处理方法： (一 用人单位只能在两种情形下约定违约金，员工和单位不得约定违约金。常见的有房屋买卖合...

 劳务合同和正式合同有什么区别 (1 两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，劳动合同的主体一方是劳动者，而劳务合同既可以发生在公民和法人之间，劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件，而劳务合同的...

 劳务合同书和入职协议有什么区别 劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，属于未签订劳动合同的情形。劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面...

 一、加班费应该列支工资还是福利费?用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (1 法律允许用人单位和劳动者对加班费计算基数作出约定， (2 用人单位直接约定以基本工资或最低工资标准作...

指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：加班费发放额的关键是工资基数。 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者...

用人单位支付了加班津贴不能必然免除支付加班工资的法定义务。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的， 二、加班需要经过劳动者同意吗?劳动者不能随意缩短工时，用人单位也不能随意单方面延长工作时间。否则延长工作时间要以劳动者同意为条件。加班与否劳动者有选择权，劳...