劳动合同到期以后是否应该续签呢 是否续签看劳动者和用人单位的意愿。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样， 2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，不得作为续签劳动合同的最低标准。 3、劳动合同期满用人...

用人单位在这5种情形下拒绝继续与劳动者签订书面劳动合同的， 1、 用人单位与劳动者签订固定期限的书面劳动合同到期时，用人单位不同意续订劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。劳动者不同意续订劳动合同，但除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动...

那么劳动者还可能赔偿损失等;也应该赔偿劳动者相关权益和有必要进行行政处罚。 今天具体来说明一下劳动合同法中比较特别的法律条例。在劳动法中规定劳动者必须遵守职业道德，这里的职业道德就包括履行工作职责、保守从事工作内容信息不得外漏;同时还指出用人单位与员工协...

如果约定的违约金条款内容违反法律规定的，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动者违反服务期约定的， 二、劳动合同违约金怎么算 1、劳动者违反服务期约定的，用人单位可以在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 3、用人单位只有在规定约定服务期...

除了法律规定的两种情形可以约定违约金，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的， 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和...

违法约定收取押金或扣押有关证件。在劳动合同中要求职工提供担保或者以定金、保证金、服务费、培训费、电脑费等名义向劳动者收取押金；以任何形式向职工收取定金、保证金(物 和抵押金(物 ，职工有权在进入用人单位后随时要求予以返还。单方约定职工伤病残亡一切自理。工伤...

 劳动合同不能继续履行的处理规定 《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 认定...

禁止用人单位以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物 或抵押金(物 。 2、禁止约定劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，劳动合同中不得约定由劳动者支付违约金。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福...

如果符合《劳动合同法》规定的违约金适用情形的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，应当向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用...

未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。年满18周岁的劳动者达到了订立劳动合同的条件;不满18周岁的劳动者依照《劳动法》的有关规定及劳动合同的约定，不满16周岁的未成年人不得订立劳动合同，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的， 《禁止使用童工规...