一、劳动关系解除条件包括什么 1、用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位， 二、公司单方面解除劳...

(二 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; (三 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的; (四 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (五 用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (六 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费...

 劳动关系的存在形式包括哪些 劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。与劳动关系密不可分的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以及社会保险等方...

 劳动关系未解除可以就职新单位吗 法律并不禁止双重劳动关系，而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效，新单位可以要求您承担违约责任， 合法解除双重劳动关系的情形有哪些 1、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系， 2、劳动者同时与其...

 劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，劳动者接受用人单位的管理，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。用人单位没有与劳动者签订劳动合同的现象相当普遍，劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定...

用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，用人单位必须建立、健全劳动卫生制度， 二、工会劳动保护主要内容有哪些 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，...

 劳动仲裁 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。需要申请劳动仲裁时，如果发生劳...

 劳动仲裁时效起算点的确认问题有何规定 仲裁时效的起算点为劳动争议发生之日。(一 在劳动关系存续期间产生的支付工资争议”用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的：书面通知送达之日为劳动争议发生之日，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书...

 一、劳动仲裁合同没盖章是否有效 1、盖章并不是劳动合同生效的必要条件，劳动合同由劳动者和用人单位法定代表人签字的，劳动仲裁机构应当认定劳动合同的效力。《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并...

 不属于劳动争议仲裁机构受案范围 (一 社会保险经办机构在依照法律、法规及有关规定经办社会保险事务过程中， (二 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷， (六 与企业主管部门产生纠纷不属于劳动争议调解仲裁范围; (七 其他不属于...