第一章招聘与录用管理流程再造 第一节招聘前期管理 第二节面试与体验 第三节录用 第四节签订劳动合同 第五节劳动合同期限和试用期的选择 第一章招聘与录用管理流程再造 导读 招聘录用是用人单位的起始环节，是每一个用人单位人力资源管理部门的...

 劳动合同法中对绩效的争议怎么办 依据我国相关法律的规定，可以申请劳动仲裁解决纠纷。【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的， 《中华人民共和国劳动争议调...

 劳动合同法中哪2种情况约定由劳动者承担违约金 1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，劳动者违反服务期约定的， 2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 ...

即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。 (2 劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。 (3 劳动合同客体具有单一性， (4 劳动合同具有诺成...

 劳动合同没有写明转正薪资是否违法 1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的， 3、法律依据《劳动合同法》 第十七条劳动...

一旦辞职就可能要向用人单位支付违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的， 第二十三条 用人单位与劳动...

若劳动者签订的是空白劳动合同， 2、如果劳动合同没有写明工作内容，劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，用人单位自用人之日起即与劳动者建立了劳动关系。建立劳动关系应当...

劳动合同到期后，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。用人单位无正当理由超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，劳动合同到期后不会自动延续，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续， 2、如...

解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 (2 应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，在劳动合同解除时应发挥工会...

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。也可以签订无固定期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。可以订立无固定期限劳动合同。除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,...