无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。即用人单位与劳动者所签订的劳动合同仅约定合同的生效时间，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。就可以订立无固定期限劳动合同的情形，劳动者提出或者同意续订劳动合同的”用人单位应当与劳动者...

(1 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。以用人单位主要的办事机构所在地为住所。劳动合同文本中要记载的用人单位的住所必须标明具体地址。法定代表人在注册登记时必须标明。必须在劳动合同中写明该单位的负责人。 (2 劳动者的姓名、住址和居民身份...

在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。 如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。 相关法律规定 《中华人民共和...

 劳动合同履行地与用人单位所在地的含义 劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。 劳动合同的主体 劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的...

实际上是国家强制要求企业必须和劳动者签劳动合同，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。 (2 劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。 (4 劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳...

劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 二、变更劳动合同需要什么条件 1、订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，原签...

 劳动合同到期补偿金额如何计算 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支...

如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (五 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，依照本法第四十四条...

除劳动者在用人单位增加或者维持劳动合同约定条件的情形下不续签的，按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合...

1、劳动合同期满后不及时办理终止劳动合同手续，建立劳动关系应当订立劳动合同“应视为续订劳动合同。有固定期限的劳动合同期满后因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的。用人单位应及时与劳动者协商合同期限“ 3、关于解除事实劳动关系的经...