一、劳动人事争议案件无法确定举证责任怎么办 1、法律没有具体规定、按照劳动人事争议仲裁办案规则第十三条规定无法确定举证责任承担的，《劳动人事争议仲裁办案规则》第十四条 二、劳动仲裁被告如何举证 举证责任是指当事人对其提出的主张有收集或提供证据的...

签字意味着劳动者本人对用人单位提出的条件的认可，然而这些东西确是劳动争议案件中非常重要的证据。法律明文规定劳动合同应由劳动者与用人单位各持一份，劳动者可以在上缴前进行取证，对工作牌或其他书面证据进行复印留存等， 二、劳动争议案件原、被告应提供以下证据材料...

 劳动争议诉讼的受案范围是什么?劳动争议诉讼的时效要多久? 一、劳动争议诉讼受案范围 1、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位 和与之形成劳动关系的劳动者， (1 劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;与尚未参加社...

当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决， 二、劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，依法向人民法院起诉的，但属于人民法院主管的其他案件， 劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事...

签字意味着劳动者本人对用人单位提出的条件的认可，然而这些东西确是劳动争议案件中非常重要的证据。法律明文规定劳动合同应由劳动者与用人单位各持一份，对于一些的确需要上缴的东西如工作牌、工作服等。劳动者可以在上缴前进行取证，对工作牌或其他书面证据进行复印留存等，...

 劳动争议有什么特征 1、劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。劳动者主要是指与在中国境内的企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工。不具有劳动法律关系主体身份者之间所发生的争议，如果争议不是发生在...

 招式一.承包合同掩盖劳动关系 有些企业通过与劳动者签订承包合同，承包合同就成为企业拒绝承担用人单位义务的挡箭牌。劳动者遇签订承包协议问题时， 招式二.没经清算单位注销 一些企业与劳动者发生劳动争议诉讼后， 招式四.签同意书规避保险 有些用人...

 劳动中有几类证据的举证责任必须由用人单位承担。 1.劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，劳动者填写的用人单位招工招聘“ 3.因用人单位作出的开除、除名、辞退、、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议， 4.因用人单位未按照约定支...

 劳务派遣用工在哪些岗位上实施 1、 劳动派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等 ， 劳务派遣工发生工伤...

擅自调整劳动者的岗位和工资待遇，双方在建立劳动关系时所约定的事项应该受到法律的保护，劳动者可通过三种办法来解决 1、劳动者自行与用人单位协商解决。劳动者有权利要求用人单位恢复其原岗位工作，如果因为用人单位的违法调岗降薪行为给劳动者造成损失的。劳动者也可以...