(1 、劳动者可以和用人单位自行协商处理; (2 、劳动者可以向劳动保障行政部门举报， (3 、劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 二...

 公司随意调岗降薪违法吗 《劳动合同法》第三十五条规定，可以变更劳动合同约定的内容。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，劳动合同应当按原...

其意图是使劳动者拿不到公司解雇的证据，应当首先向企业索取相关的书面情况说明（不限于违法辞退证明），可以要求其出具工资的结算日期、离职交接手续等情况说明，若单位拒绝提供可以先行将单位辞退的情况以书面形式送达企业并留存证据，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动...

那么公司违反集体合同条款, 我们首先了解公司什么时候违反集体合同条款。 公司违反集体合同条款发生在什么时候?公司履行集体合同发生争议的， 公司违反集体合同的哪些条款?如合同当事人履行集体合同发生争议的解决措施和监督检查等。 公司违反集体合同要同时具...

因为法律规定用工单位提出与劳动者解除合同的，应当提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，劳动者和用人单位解除劳动合同需要按照《劳动合同法》规定执行。劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规...

 一、公司辞退员工补偿标准是怎样的 辞退员工赔偿金的规定有，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。也可以是录音、手机...

劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。并要求用人单位支付经济补偿金。 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。以货币形式...

劳动者不同意公司调岗的可以与公司协商解除劳动合同，劳动者协商一致可以解除劳动合同，用人单位需要支付补偿金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，劳动者可以立即解除劳动合同，用人单位单方面变更劳动合同，劳动者可以到...

经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，因特殊原因需要延长工作时间的;在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，要求劳动者加班的;劳动者不得拒绝加班， 二、用人单位应当支付的加班费 劳动者在休息时间为用人单位加班的，用人单位应当向劳动...

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;须按每年工龄一个月的工资赔偿你。赔偿工资标准按你离职前12月的收入总额月平均计算。经济补偿按劳动者在本单位工作...