用人单位与劳动者重新协商；劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，用人单位与劳动者可以重新协商；适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的， 根据工资支付暂行规定的补充规定，就是指用人...

只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条 ，综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作，负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作;监督检查辖区内企业...

 劳动合同里写工资吗 《劳动合同法》的规定，劳动报酬属于劳动合同的必备条款。劳动合同中应明确劳动报酬。 在劳动合同法第17条有规定劳动合同必须具备以下条款：劳动合同中必须得明确。工作内容应该体现在劳动合同中，劳动合同中必须规定劳动地点，合同中约定了...

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。需要按照经济补偿金的2倍向员工支付赔偿金。按照劳动者的工作年限来支付经济补偿金， 二、公司单方面解除劳动合同有赔偿吗? 1、用人单位...

 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的， 第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，新招用的劳动者的劳动报酬按照集...

 一、劳动合同订立时间是怎么规定的 1、用人单位应当在用工一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。是指用...

用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (四 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五...

劳动者也不可以违约。 因为劳动者对劳动合同具有任意解除权，但如果是有竞业禁止条款或者劳动者提供过专项培训服务合同， 《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制， 第九十一条 用人单位招用与其他...

 劳动合同缺页的效力 劳动合同缺页是不影响这个劳动合同的的效力的，只要劳动合同符合法律规定的合同有效的条件即可，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 劳动合同中有缺页怎么办 可以和用人单位签订补充协议，也无法在合同中穷尽一切事项，...

用人单位应书面通知劳动者订立劳动合同。用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，用人单位应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。在用人单位经书面通知劳动者终止劳动关系后，劳动者有权要求用人单位依法支付实际工作时间的劳动报酬。用人单位有义务与劳动者补订书...