单位是否需要支付补偿金 如果是劳动者单方提出解除劳动合同，劳动者单方提出解除劳动合同的， 什么情况下解除劳动合同需要支付经济补偿金：用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的， (1 用人单位违法解除劳...

 劳动者解除合同需要履行哪些程序 在某些情形劳动者需要提前通知用人单位解除。劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，如劳动者违反提前三十日的规定而要求解除劳动合同， 试用期内劳动者提出解除劳...

劳动者被迫解除劳动合同符合法律规定的构成要件，则劳动者解除劳动合同的行为是合法行为，用人单位应当支付劳动者劳动报酬、支付经济补偿金和赔偿金。致使劳动合同无法履行， 二、劳动者被迫解除劳动合同有如下情形 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...

劳动争议的证据有哪些 举证责任是指当事人对自己提出的主张有收集或提供证据的义务，并有运用该证据证明主张的案件事实成立或有利于自己的主张的责任，由用人单位承担举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号 第1...

用人单位应当依法支付工资。法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。 用人单位安排加班不支付加班费的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付...

用人单位经常以不批准辞职申请为由不同意解除劳动合同。用人单位不批准辞职申请只能说明双方不能协议解除劳动合同，只要符合劳动者可以单方解除劳动合同的法定条件，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义...

劳动者单方面解除劳动合同可以要求用人单位支付经济补偿：劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动者可以立即解除...

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。要求老板支付工伤赔偿费用。可以带上工伤认定书以及劳动能力鉴定结论，劳动者与用人单位解除劳动合同后可以申请领取工伤保险待遇;劳动者可以...

一般都不能在劳动合同中约定违约金。应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 二、试用期辞职应注意...

但公司、企业不申请工伤认定的，用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。 2、劳动者提出工伤认定，提出工伤认定申请应当...