(1 、劳动者和用人单位可以自行协商处理，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉， (3 、劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁， 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 《劳动保障监察条例》第九条 二、试用期离职办理需要走哪些程序 你想在试用...

 员工拒绝加班时单位可以扣工资吗 法律规定，用人单位因生产经营需要安排职工加班的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”经与工会和劳动者协商后可以延长工作时...

用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付， 本条所称月工资是指劳动者在...

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用，如果员工...

经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时， 二、自愿加班是否应该发加班工资 员工自愿加班，如果公司对此规定了加班费用和加班时间的，如果公司未规定会有加班费，应该发加班...

用人单位是需要结算工资的， 什么情况下可以扣工资 1、代扣工资情形 劳动部发布的《工资暂行规定》第15条规定，用人单位可以代扣劳动者工资：(2 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用；(4 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。...

 一、员工劳动合同期满解除劳动合同有赔偿吗?劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，用人单位降低条件续订劳动合同，劳动者不同意续订合同而终止的等情形。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，劳动者不要求继续履行...

劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。在实践中出现了很多用人单位用工却不与劳动者订立劳动合同的现象。又产生了所谓事实劳动关系、劳务关系等与劳动关系相对立的各种关系。 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，从事用人单位安排的有报酬的劳动...

均应当履行劳动合同约定的全部义务。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定， 2、合法原则 指的是劳动合同双方当事人在履行劳动合同过程中， 一是规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，应当...

(三 未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (六 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一 劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的;每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向劳动者支付半个月工资的经...