否则无权单方面下调劳动者的工资待遇。所以用人单位与劳动者协商一致可以进行调岗。 用人单位未与怀孕的劳动者协商单方面调动劳动者工作岗位以及工资标准的，不能任意调整怀孕期间妇女的工作岗位以及工资待遇。 二、三期女职工是否绝对不可被调整工作岗位以及工资 职...

 一、女职工怀孕可以提前结束劳动合同吗 不可以的。用人单位是不能终止劳动合同的，如果违法终止的要对孕妇进行赔偿。用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查， (二 在...

用人单位不得与其终止劳动合同。 劳动合同未签原因该如何证明 《劳动合同法》第十条规定：应当订立书面劳动合同，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的：员工因双...

 女职工劳动纠纷该怎么做 一、劳动强度和禁忌劳动的限制1、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动； 二、加班及夜班的...

 一、女职工产假期间的生育津贴按什么标准进行支付 1、女职工产假期间的生育津贴，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付;《女职工劳动保护特别规定》第八条 二、怎么办理生育保险 参加了生育保险的妇...

携带工伤认定书、病例资料、出院记录以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定，才可以要求用人单位和社保部门在各自所承担的比例范围之内进行一定的赔偿。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局 申请工伤认定，则工伤职工或者其近...

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位 均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人”由劳动保障行政部门按照每使用一...

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条保密义务和竞业限制 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款， 二、竞业限制违约金方面有哪些规定 ...

用人单位与劳动者约定服务期的， 《劳动合同法》第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用...

 培训合同约定的服务期长于劳动合同的期限时,劳动者在劳动合同期满时提出解除合同是否属违约 不属于。在培训合同约定的服务期长于劳动合同的期限时，如果劳动者在劳动合同期满时提出解除合同的， 如果双方当事人在培训合同中没有约定违约或赔偿事项，用人单位要求...