如果员工辞职时不办理工作交接或与企业有未了纠纷而企业又只能放人， 二、员工主动辞职能得到补偿吗 1、若是用人单位有过错， （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的： （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （5）因本法第二十六条第一款规...

员工违反保密协议需要承担什么责任?许多用人单位会与劳动者签订保密协议以保护公司的商业秘密，员工违反商业秘密依据保密协议的具体约定，若保密协议约定了行政责任和刑事责任的，雇员违反保密协议很可能同时侵犯了用人单位的商业秘密，用人单位可以要求雇员承担违反保密...

就需要采取书面形式变更劳动合同。员工是否必须无条件服从 《劳动合同法》第三十五条规定，可以变更劳动合同约定的内容。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，用人单位若没有经过协商一致而...

解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 (2 应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，在劳动合同解除时应发挥工会...

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二 劳动者不能胜任工作，致使劳动合同无法履行，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一 劳动者依照本法...

但是在解除劳动关系时需要支付员工经济补偿。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一 劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的； (二 用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者...

女职工产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付;给予一定时间的产假。怀孕7个月以上的按正常...

应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，劳动者有权在节假日拒绝加班，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时， 公司安排加班是需要与员工协商的，公司无权强行要求员工加班。用人单位应根据劳动者在本单...

 一、员工旷工3天劳动法规定是否可以开除？ 我国《劳动合同法》中对旷工三天能不能辞退并没有明确的规定，旷工三天是属于严重违约制度的， 根据国务院《企业职工奖惩条例》第十八条的规定 职工无正当理由经常旷工，直接规定了员工旷工多久，企业可以开除员工的...

(1 、如果书面解除劳动合同的通知书送达用人单位后， (2 、作出解除劳动合同意思表示后，员工在规定期限内撤销解除劳动合同意思表示，《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位， ...