合同到期员工要求续签法律依据是什么 用人单位与劳动者的劳动合同到期后，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。劳动合同终止：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位违反本法规定不与劳动者订立...

除公司维持或者提高劳动合同的约定条件来续订合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (四 用人单位依照...

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位， 二.劳动合同到期续签流程是怎样的 劳动合同期满后自然终止，应在合同期满之前完善续签手续，但至推迟不得超过合同期满后的n日(由用人单位确定 。劳动者违反用人单位规章制度及劳动...

 一、合同到期不续签辞退规定是什么? 合同到期不续签辞退规定是需要由用人单位支付经济补偿金。依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿。并且可以要求支付未续签劳动合同的双倍工资。 (3 及时与用人单位沟通合...

双方当事人可以约定用人单位向劳动者的竞业限制期间的竞业限制补偿金以及劳动者违背协议的情况下， 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。用人单位可以在劳动合同或者保密...

 可以约定劳动者承担劳动合同违约金的情形有哪些 《中华人民共和国劳动合同法》明确规定只有在两种情形下用人单位能够要求劳动者承担违约金。 1.在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用...

对于竞业限制规定期限不得超过2年，竞业限制协议中没有约定的，员工不再受竞业限制条款的约束。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的， 4、竞业限制的范围、地域、期限由用...

 可不可以约定试用期不发工资 1、用人单位不可以随意约定劳动者在试用期的工资，在确定试用期工资时应注意两个底线，劳动者填写的用人单位招工招聘“用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工。用人单位与员工之间是事实劳动关系，即用人单位需提前一...

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解...

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