经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作时间每满一年发给相当...
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单位让待岗还需要到单位上班吗（单位让待岗）
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工伤协商赔偿金一般多久拿（工伤赔偿协商解决）
怎样进行工伤赔偿？ （一）协商工伤赔偿程序 工伤鉴定以后， （二）劳动仲裁程序 与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规向当地的劳动仲裁部门提起仲裁程序。则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，如果工伤受害者和所在单位未签订劳...
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工伤十级单位可以辞退员工吗（工伤十级单位有权开除我吗?）
一、十级工伤裁员有机补偿吗 劳动者因工伤造成十级伤残， (一 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一...
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十年以上的老员工辞退赔多少（十年员工能辞退吗）
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经...
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十年以上员工辞退怎么样赔偿损失（十年以上老员工辞职后有赔偿吗?）
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经...
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16岁的人算童工吗（16岁算童工么）
法律是如何进行规定的 童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人。...
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医院合同工辞职违约金（医院签合同违约金多少）
即在签订的合同中是否存在有关违约金的相关规定，长期合同工是指与用人单位签订5年以上劳动合同的，短期合同工是指与用单位签订1年劳动合同的。而是用工单位临时(不得超过6个月 租赁劳务派遣公司的员工，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议...
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医疗期满被辞退 有医疗补助金吗（医疗期过了可以辞退吗）
应该是在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的才可以辞退。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 经济补偿按劳动者...
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职业病诊断应当由( )医疗卫生机构承（医疗卫生机构从事职业病诊断应当向省级）
一、医疗卫生机构开展职业病诊断工作要什么条件 1、医疗卫生机构开展职业病诊断工作应当具备下列条件： (2 具有相应的诊疗科目及与备案开展的诊断项目相适应的职业病诊断医师及相关医疗卫生技术人员;《职业病诊断与鉴定管理办法》第八条 二、职业病如何申...
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工作合同辞职违约金（劳动法 辞职违约金）
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。也要按法律或合同的规定给付违约金。违约金的标准依法定或双方在合同中书面约定。则违约一方除支付违约金外，是对合同一方当事人因他方违约可能遭受的财产损失的一种...