指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，按照相关法律规定需要提前一个月告知员工，这种情况下员工是可以选择要求公司赔偿代通知金的。公司解散没有提前通知员工，只要员工有正当理由申请劳动仲裁，...

个人提出解除劳动合同需要支付违约金，员工提前解除劳动合同的注意事项：员工必须提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期內的提前3天通知用人单位。 劳动者提前以书面形式通知用人单位，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，无论是劳动者还是用人单位在解除...

 一、合肥工伤鉴定应如何申请 职工发生工伤,应申请工伤鉴定。工伤劳动能力鉴定申请向用人单位所在地劳动能力鉴定委员会提出。 1、填写完整的《职工因工劳动能力鉴定申请表》一份; 不论是单位还是个人均可申请工伤鉴定。 二、合肥工伤鉴定机构有哪些——法...

 一、合同约定违约金的法律规定有哪些 1、合同约定违约金的法律规定有：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，当事人就迟延履行约定违约金的，《中华人民共和国民法典》 第五百八十五条 【违约金】当事人可以约定一方违约时应当...

(四 当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的; 合同的法定解除权指的是当事人因法律规定的解除事由出现而获得的可以单方解除合同的权利，法定解除事由有因不可抗力致使不能实现合同目的、一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务等。...

2、《劳动法》所规定的提前30天通知解除劳动合同的条款是针对合同期内劳动者解除劳动合同的情况。 3、存在劳动关系但是未签订劳动合同并不是劳务关系而是属于应签未签劳动合同的事实劳动关系。 4、劳动者终止事实劳动关系不受提前30天通知的限制。《劳动合同...

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位， 二、公司不续签合同怎么赔偿 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形： 1、公司维持或者提高...

合同到期不续签辞退规定是需要由用人单位支付经济补偿金。依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿。并且可以要求支付未续签劳动合同的双倍工资。 (3 及时与用人单位沟通合同续签的问题， 二、合同到期不续签应该怎么...

视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，如你与用人单位因劳动合同的履行而产生争议，根据鲁劳发[1998]145号《关于劳动合同管理有关问题的通知》劳动合...

用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (四 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五...