国庆加班工资怎么发 按照《劳动法》的规定，10月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，则要按200%的标准支付加班工资， 哪些情况下用人单位不能安排加班 用人单位不能强迫员工加班，如用人单位事先未与员工及工会协商或者...

 国定假期加班不发工资属于违法，劳动者可以向劳动行政管理部门投诉维权，用人单位应当支付工资。应当按照平常工资标准的三倍支付工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 用人单位安排加班但是不给加班费，劳动者...

劳动法没有具体规定，对旷工是否予以经济处罚是个有争议的问题，企业罚款权没有了具体的法律依据。用人单位可以依据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定主张赔偿损失。对旷工达到规章制度规定的解除合同天数的，可按劳动合同法第三十八条(二 款规定解除合同。依据《劳动...

 因调岗纠纷解除劳动合同是否合法 根据《劳动合同法》第35条和第40条规定，用人单位依法调整劳动者的工作岗位的情况只有四种： 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化调岗。劳动者也不符合劳动合同法第40条规定的可以调岗情形，即以劳动者未到新岗...

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的， 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，当事人可就...

 一、因提供劳务产生纠纷是否属于劳动争议案件 如果提供劳务者与用人单位是在已经形成劳动关系后发生的关于劳动报酬、福利、培训等等一系列的纠纷， 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定， (一 因确认劳动关系发生的争议; 二、工龄工资是否属...

然后在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。 一、申请提交《职业病诊断申接触情况、临床表现和就诊情况、申请诊断职业病种类。劳动者可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构申请诊断；职业史、既往...

 哪些情形是无固定期限劳动合同的适用范围 (一 用人单位与劳动者协商一致， (1 、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的 (2 、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有重新订立劳动合同时， (3 、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有《劳动合...

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于一定原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，向劳动者支付一个...

 一、员工违约解除劳动合同支付违约金吗?劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，而要求解除劳动合同，劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合...