应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位不得随意解除孕妇劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位， 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形...
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孕妇可以直接辞职吗现在（孕妇可以直接辞职吗有工资吗）
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婚假带薪多少天（婚假带薪休假工资怎么算）
一、婚假规定是否是带薪休假 婚假是劳动者结婚时给予的假期，享受婚假是劳动者的基本权利。用人单位一般给予一至三天的带薪假期。用人单位应当依法支付工资。 二、离职员工婚假未休是否需要支付工资 法律没有明文规定劳动者离职时未休婚假应当如何处理，劳动者...
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婚假有基本工资吗?（婚假不算工资吗）
一、婚假算不算带薪休假 婚假是劳动者结婚时给予的假期，享受婚假是劳动者的基本权利。用人单位一般给予一至三天的带薪假期。 《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 ...
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婚假多少天新疆（婚假多少天属于有薪假）
一、婚假有没有带薪休假 婚假是劳动者结婚时给予的假期，享受婚假是劳动者的基本权利。用人单位一般给予一至三天的带薪假期。 《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 ...
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婚假是带薪假期吗（婚假属于有薪假吗）
一、婚假是不是带薪休假 婚假是劳动者结婚时给予的假期，享受婚假是劳动者的基本权利。用人单位一般给予一至三天的带薪假期。 《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 ...
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婚假算带薪休假吗（婚假算不算带薪休假）
一、婚假属于带薪休假不 婚假是劳动者结婚时给予的假期，享受婚假是劳动者的基本权利。用人单位一般给予一至三天的带薪假期。 《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 ...
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如果签了劳动合同被开除怎么处理呢（如果签了劳动合同被开除怎么处理好）
如果是用人单位违法解除劳动合同，《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二...
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工伤六级不去上班算旷工吗（六级工伤怎样叫难以安排工作）
如果工伤六级用人单位要主动提出辞退又该怎样赔偿 工伤不构成伤残的职工辞退与普通劳动者无异，赔偿六级伤残为16个月的本人工资。由用人单位按月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金...
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雇佣关系是劳动关系还是劳务关系的一种（雇佣关系是劳动关系吗）
劳动关系和帮工关系 雇佣关系 雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣法律关系主体之间是平等的法律关系，不管是雇佣法律关系的产生、变更和消灭，作为雇佣法律关系，而不是在社...
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经济补偿金和赔偿金的赔偿标准（经济补偿和赔偿金的标准如何计算）
经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付， 此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的，劳动者在原用人单...