用人单位为劳动者提供专项培训费用，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者约定服务期的， 二、劳动合同培训违约怎么处理 1、用人单位只能在两种情形下约定违约金，与劳动者签订服务期；用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动...

 一、在试用期离职领导不批准怎么办 提前三天通知用人单位就可以办理离职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位， (二 劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。它确保了职工在劳动过程...

在试用期内劳动者只需提前三天通知用人单位。 用人单位和劳动者在试用期内无须理由均有权随时解除合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，但用人单位却没有——用人单位需证明劳动者不符合录用条件。劳动者入职前几乎不可能深入地了解用人单位的情况，在试用期内发现...

法人的法定代表人变更由谁诉讼 1、在诉讼中，原法定代表人进行的诉讼行为有效。而企业法人代表只是一个被授权代表这个用人单位的自然人。企业法人代表的变更不会影响到劳动者与这个用人单位签订的劳动合同的效力。代表法人行使职权的负责人是法定代表人。法定代表人只是代...

由用人单位承担工伤保险责任。如果用人单位有帮员工购买参加工伤保险，那么赔付就由工伤保险基金和用人单位按规定支付。就要由用人单位负责支付全部工伤赔偿。工伤认定与用人单位是否有过错无关。 (2 用人单位未提议工伤认定申请的，工伤工人或者其近亲属、工会组织在...

职工认为其受到伤害应当是工伤，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工但认定结论。而用人单位认为不是工伤的，这里的举证责任是指在工伤认定中，对职工受到事故伤害是否为工伤发生争议，用人单位对认为不是工伤的事实有提供证据加以证明的责任。如果用人单...

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条 二、签订劳动合同应当注意的事项有哪些 首先，《劳动合同法》对劳动合同的签订作了相应的规定： 1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接...

如何处理用人单位与企业固定工的劳动关系 用人单位与职工解除劳动关系后，转到职工本人户口所在地 原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定：劳动者无正当理由不得单方面与用人单位解除劳动关系；用人单位也不得以实行劳动合同制度为由，并...

按劳动合同法的规定给予经济补偿。劳动者不想继续履行劳动合同的，用人单位给予一个月经济补偿。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后， 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...

用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (四 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五...