用人单位应按劳动合同约定工资为加班费计算基数计算加班费。 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。用人单位应在...

(1 用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工...

有些用人单位与劳动者已经建立了劳动关系，没有集体合同或者集体合同未作规定的实行同工同酬;用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同”与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行，在用人单位和劳动者还没有订立劳动合同，约...

 一、如何确定竞业限制的范围 1、依据我国劳动合同法的规定，竞业限制的范围由劳动者与用人单位协商确定，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位， 二、竞业...

 一、如何确定工伤申请主体 1、工伤申请的主体包括用人单位、职工本人、其直系亲属和工会。用人单位应当在三十日内去申请工伤认定;所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未...

 一、如何推翻劳务承揽合同认定劳动关系 劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。还要根据工会与用人单位签订的集体合同来确定。用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 二、...

离职竞业限制以约束劳动者的择业自由来保护用人单位的无形资产与竞争优势，《劳动合同法》第二十三、二十四条对离职竞业限制适用的对象、期限、范围等均作了限制性规定，范围限于前述人员到与原单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，用人单...

 如何区分竞业禁止协议与保密协议 (1 保密义务一般是法律的直接规定或的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生， (2 保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，竞业限制义务...

按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 根据《劳动合同法》第四十二条第四款规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...

 女职工怀孕期间请假被开除怎么维权 《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。诉讼要求继续履行劳动合同，通知要求秦某限期提交5月2日就诊时的病历、处方及收据原件。秦某就...