也可以签订无固定期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。可以订立无固定期限劳动合同。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (二 用人单位初次实行劳动合同制度或者...

 劳动合同约定辞职时有哪些赔偿费用 一、劳动合同法关于辞职的规定《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的， (一 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (六 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形...

 一、劳动合同约定内容具体包括合同期限吗 1、在劳动合同中是需要约定合同期限的。 （2）劳动者和用人单位基本信息; (三 劳动合同期限; (九 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 二、劳动合同违约金的限额是多少 1、劳动合同只能约定...

 劳动合同签订的举证责任由哪方承担 实行谁主张谁举证原则。它是指当事人对自己提出的主张有提供证据进行证明的责任。 《劳动争议调解仲裁法》第六条对劳动争议仲裁当事人的举证责任作了原则性规定。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，的就特定证据提供...

根据我国劳动法第十五条第一款禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人的规定，履行相关法律手续之后，即文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体都可以是我国...

1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。可以订立无固定期限劳动合同。除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，否则应当订立无固定期限劳动合同： (3...

签订后的劳动合同反悔要承担违约责任。应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，包括合同履行后可以获得的利益;或者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。劳动合同期限、工...

 劳动合同的试用期有何具体规定 劳动合同期限三个月以上不满一年的，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位， 相关...

终止劳动合同也要经济补偿 根据劳动合同法规定，终止劳动合同是指劳动合同期限届满或者职工和企业双方约定的终止条件出现，当事人双方之间由劳动合同确立的权利义务也随之终止和结束。职工或企业中任何一方不再同意续订合同的话，为由不与职工签订劳动合同、不给职工缴纳社...

 一、《劳动合同法》职工名册的内容有哪些 1、一是劳动者的基本信息，即劳动者实际提供劳动的时间。用人单位职工名册还可以记载与用人单位或者职工有关的其他一些内容。职工名册应有劳动者的签名确认。 （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （四）用...