事实劳动关系应当如何认定 主要还是看工资支付或者、工作证或者考勤记录等相关资料。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同， (一 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二 用...

 事实劳动关系中劳动者的权益受法律保护吗 受到保护。原劳动部《《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一次在立法中使用了“但《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》把事实劳动关系推到了最前沿， (1 劳动关系包括事实劳动关系。...

用人单位无需提前30天通知劳动者， 二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，按第47条规定向劳动者支付经济补偿;还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资; 三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，...

指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资 (一 用人单位依法安排劳动者在日法定...

 一、举报重大违反劳动保障法律有奖励吗 1、依据我国相关法律的规定，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，《劳动保障监察条例》 第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部...

公司会缴纳社保，《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险， 二、哪些情形劳动者可以单方面解除劳动合同 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报...

临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。用人单位也应当按照《劳动合同法》的规定，应当与其订立无固定期限的劳动合同， 《劳动...

用人单位就要按照最低工资标准来执行。本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位 和与之形成劳动关系的劳动者。是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应...

在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位 和形成劳动关系的劳动者，各类企业的劳动关系和个体经济组织的劳动关系都归《劳动法》调整。符合劳动部规定的劳动关系成立条件， 如何区分劳动关系和雇佣关系 区分劳动关系和雇佣关系。劳动关系的主体具有...

应当订立书面劳动合同。应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的， 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立...