一、个人发工资能否构成劳动关系 1、个人是不具有用人单位主体资格的，所以个人发工资不成立劳动关系，《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位 与劳动者建立劳动关系...

也是可以将他们列入丧假的直系亲属范围。用人单位对丧假的直系亲属的范围有解释权，实际情况中丧假的直系亲属范围大于父母、配偶和子女的范围，如果职工请丧假的，用人单位不得克扣或者无故拖欠职工的工资。但是职工在请丧假期间的车船费等， 《关于国营企业职工请婚丧假和...

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作时间每满一年发给相当...

公司可以解除合同吗 《劳动合同法》规定， 劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。 劳动者 需要签订劳动合同的劳动者...

用人单位应按劳动合同规定的标准，不包括企业在劳动合同规定的标准以外另行发放的其他报酬。劳动者法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间“用人单位应当依法支付工资，劳动者依法参加社会活动”依法出庭作证是公民应尽的义务。劳动者在法定工作时间依法参加社会活动...

员工有随身携带自己购买的手机的权利，根据《劳动法》中规定如果企业在依法制订的规章制度中明确规定：一是用人单位的规章制度要符合法律规定的制订和公布程序，用人单位在制定、修改或者决定规章制度或重大事项时，应当经员工代表大会或者全体员工讨论，直接涉及员工切身利益...

应当订立书面劳动合同。应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的“视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同， 《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不...

 上海劳动关系界定处理是怎样的 1.用人单位和劳动者虽然没有签订书面劳动合同， (1 劳动者已实际付出劳动并从用人单位取得劳动报酬； (3 劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。用人单位和劳动者虽未续订劳动合同，该延续的劳动合同以双方实...

在证券公司提供的网络投票功能下进行投票。只有少数证券公司仍然提供买委托式的投票界面。 如通过证券公司交易客户端提供的买委托式投票界面进行投票。投资者需向证券公司营业部咨询具体的投票操作方法， 1、用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬?...

应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其...