一、湖南省疫情期间工资如何发放 疫情期间的工资以当地的最低工资标准发放。企业应当支付职工在此期间的工作报酬，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付...

 一、用人单位支付工资要书面记录哪些内容 1、用人单位支付工资的，《工资支付暂行规定》第六条 二、什么是工资支付 工资支付，包括如何计发在制度工作时间内职工完成一定的工作量后应获得的报酬，工资支付的项目，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补...

 用人单位应对支付劳动报酬举证吗 在劳动争议纠纷案件中，劳动者与用人单位之间因是否已经支付了劳动报酬而发生争议的，应由用人单位承担举证责任。否则用人单位应当承担败诉风险。工资分配应当遵循按劳分配原则，国家对工资总量实行宏观调控。依法自主确定本单位的工...

且用人单位已依法在规章制度中明确扣除工资的要求标准并已率先进行公开公示告知员工可视作合理，所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。 《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿...

由劳动行政部门责令限期支付工资。用人单位逾期不支付的，责令其向劳动者加付赔偿金。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付...

 用人单位不支付加班工资的责任有哪些 根据《劳动法》的相关规定，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿， 根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定...

生育津贴和产假工资是不同的!国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，公司在女职工产假期间所发放的产假工资。而产假工资发放主体是公司。不发放产假工资，如果生育津贴已经低于员工平均工资水平，如果生育津贴高于员工的平均工资水平，那么公司就不需要向员...

 一、法律规定国庆加班费怎么算? 法律规定国庆加班费应当是按照平时工资的三倍来进行计算。很多人以为法定休假日加班费只需另支付2倍， 劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条明确规定应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动者在法定休假日...

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金： (1 未依照劳动合同的约定...

 一、法律规定婚假是否带薪？ 婚假是劳动者结婚时给予的假期，享受婚假是劳动者的基本权利。用人单位一般给予一至三天的带薪假期。用人单位应当依法支付工资。 二、离职员工婚假未休是否需要支付工资 法律没有明文规定劳动者离职时未休婚假应当如何处理，劳动者...