公司只发基本工资没给发奖金合法吗? 工资应当按照合同约定发放,工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日...

 简单规范的辞职书怎么写 按劳动合同法的规定劳动者辞职有两种形式： 一、依据劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的规定来提出，用人单位不但要按时支付工资还要依据劳动合同法第四十六条的规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。因用人单...

向仲裁委员会申请仲裁; （4）向人民法院申请支付令;《劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区...

 一、离职当月的工资怎么结算 1.离职当月工资=月工资收入÷月计薪天数21.75天×实际出勤天数(+补助-社保-公积金 根据相关法律规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。以月、季、年的...

员工对于企业规定的工资分配方案，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 工资条应该是企业发给员...

 离职不给工资怎么办 可以向当地劳动监察部门求助， 如何应对此类事件 1.要确认和单位之间的劳动关系的事实，要求单位补发工资。到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。...

 一、女性产假该休多久 1、女职工生育享受98天产假，享受42天产假;《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;享受42天产假。 二、女职工产假期间工资如何发放 1...

 竞业限制没给补偿金可以申请劳动仲裁吗 如果竞业限制没给补偿金， 竞业限制补偿金怎么领取 竞业限制补偿金是按月发放的，竞业限制补偿金的数额法律并没有作出规定，但是平时支付的费用不能作为竞业限制的经济补偿。因为国家对工资是有严格规定的。 (六 特...

应该依照正常休假发放工资和各种福利的。是给予生育女职工身体恢复的假期，生育保险基金支付生育津贴的期限，生育保险基金在支付产前检查费、接生费、手术费、药费，再支付奖励假期的生育津贴， 3、各地的正常产假大体由产假+奖励假/生育假构成，生育津贴支付标准为：生...

赔偿比例由法官根据实际情况确定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。(1 用人单位遇到非人力所能抗拒...