因疫情防控隔离没有提供劳动的职工， 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施...

延迟复工从法律定义来说，以及2020年1月24日人力资源和社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定： 企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。企业应按劳动合同约定的标准...

 一、疫情期间上班工资怎么算 工作日，工资正常发放；如果加班又不能安排补休，企业安排职工工作又不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付工资。隔离观察期间的工资是最低工资吗？是病假工资吗？留验期间的工资福利待遇由所属单位按出勤照...

第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。00 3.留守人员必须每日对所有场所进行检查...

用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一 安排劳动者延长工作时间的， (二 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的， 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制...

并在对应的借方栏里写上实际收到的现金数额；并在对应的贷方栏里写上实际付出的现金数额；可以在摘要栏写成老板交来营业款或备用金或者根据公司特点记为营业收入 4、作为出纳，国家对工资总量实行宏观调控。依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条...

 在法律上试用期和实习期是不一样的。 一、在法律上试用期和实习期两者是一样的吗 1、在法律上试用期和实习期是不一样的。实习期和试用期的区别：试用期用人单位对劳动者承担无过错责任，实习期用人单位不承担无过错责任； 《中华人民共和国劳动合同法》第十九...

 节假日上班加班费的计算方法：其它时间加班按1.5倍的比例支付加班费。 (二 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予...

 用人单位须支付双倍工资的法律规定有哪些 《劳动合同法》第十条规定：应当订立书面劳动合同，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的：应当向劳动者每月支付二倍...

逾期不支付的加付赔偿金；用人单位故意拖延不订立劳动合同，向劳动者支付双倍工资；由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时...