用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金： (1 未依照劳动合同的约定...

 一、法律规定婚假是否带薪？ 婚假是劳动者结婚时给予的假期，享受婚假是劳动者的基本权利。用人单位一般给予一至三天的带薪假期。用人单位应当依法支付工资。 二、离职员工婚假未休是否需要支付工资 法律没有明文规定劳动者离职时未休婚假应当如何处理，劳动者...

 一、法律规定国庆加班费怎么算? 法律规定国庆加班费应当是按照平时工资的三倍来进行计算。很多人以为法定休假日加班费只需另支付2倍， 劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条明确规定应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位应当依法支...

 法律是怎样规定克扣工资和拖欠工资的 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人“ 劳动部文件《工资支付暂行规定》对工资支付时间也作了规定。第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付”则应提前在最近的工作日支付“超过企业与职...

我国对于人们的劳动收入所得有按劳分配、按生产要素分配、按个体劳动成果分配等。 一、国有企业工资属于什么分配 国有企业工资属于按劳分配。国家对工资总量实行宏观调控。 《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，国家对工资总量实...

 一、国有企业分红算不算按劳分配 首先明确按劳分配的定义和条件，按劳分配是指在公有制范围内的劳动收入， 《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 二、派遣员工是否享有同工同酬的...

 没签合同不给工资怎么办 劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据，要求支付劳动报酬， 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册 、缴纳各项社会保险费的记录;劳动者或...

 一、告企业的准备与流程 我国劳动法规定，用人单位在当月内必须与劳动者签订劳动合同，申请劳动仲裁， 1、可以要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月 、加班工资等;...

 没有签合同老板说辞职必须提前一个月不然押十天工资怎么处理 劳动者提前30日递交辞职报告，在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资，只规定了必须支付劳动报酬。 压一个月工资合法吗 如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司 或作为押...

国庆节放假3天后上班，上班时按工资标准的200%计算工资。 二、相关法律规定 《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (二 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的， (三 法定休假日安排劳动者工作的， ...