国企改制解聘职工经济补偿标准有何规定 国有企业改制为非国有企业(包括国有参股用人单位 的， 国企改制不得向留用员工支付补偿金 意见规定，改制后企业继续履行改制前企业与留用职工签订的劳动合同；留用职工在改制前企业的工作年限应合并计算为改制后企业的...

 一、周末要加班公司拒不支付加班费可以申请仲裁吗? 周末要加班公司拒不支付加班费的， (四 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;按不低于劳动合同约定的劳...

1、工请假工资=月工资收入-月基本工资÷21.75天。 2、加班工资计算 (1 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、...

 一、员工试用期辞职原因写什么 1、试用期辞职原因要根据实际原因写。 (1 标题在辞职报告第一行正中写上报告的名称。 (2 称呼要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼， (1 首先要提出报告请辞的内容， (2...

是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，特请求对我公司员工现行工资标准进行调整。 三、如何申请工龄工资 员工工龄工资申请书 尊敬的公司领导：兢兢业业的承担着协助公司后勤保障、...

用人单位是需要结算工资的， 什么情况下可以扣工资 1、代扣工资情形 劳动部发布的《工资暂行规定》第15条规定，用人单位可以代扣劳动者工资：(2 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用；(4 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。...

加班工资需要支付吗 法律没有明确的规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一 安排劳动者延长工作时间的， (二 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的， (三 法定休假日安排劳动者工作的， 《劳动法》第三十六条...

劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法，可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，没有集体合同或者集...

因为年终双薪是属于职工的工资性收入， 按照旧的《企业所得税条例》和《企业所得税税前扣除办法》，第13个月工资不能单独再算一个月企业所得税前扣除额。当然第13个月工资可以计入成本，只是如果是采用计税成本工资，在企业所得税汇算时要根据实际情况进行调整。也可以...

2、已发放的工资部分应该扣除， 3、双倍工资计算应以实发工资为基数。应该正常支付的工资减已经实际支付的工资乘二。按照没有订立劳动合同时公司应该正常支付的工资为标准计算。 6、在劳动者主张双倍工资时，应当向劳动者每月支付二倍的工资：自应当订立无固定期...