除公司维持或者提高劳动合同的约定条件来续订合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (四 用人单位依照...

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位， 二.劳动合同到期续签流程是怎样的 劳动合同期满后自然终止，应在合同期满之前完善续签手续，但至推迟不得超过合同期满后的n日(由用人单位确定 。劳动者违反用人单位规章制度及劳动...

双方当事人可以约定用人单位向劳动者的竞业限制期间的竞业限制补偿金以及劳动者违背协议的情况下， 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。用人单位可以在劳动合同或者保密...

劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法，可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，没有集体合同或者集...

 可以约定劳动者承担劳动合同违约金的情形有哪些 《中华人民共和国劳动合同法》明确规定只有在两种情形下用人单位能够要求劳动者承担违约金。 1.在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用...

对于竞业限制规定期限不得超过2年，竞业限制协议中没有约定的，员工不再受竞业限制条款的约束。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的， 4、竞业限制的范围、地域、期限由用...

 可不可以约定试用期不发工资 1、用人单位不可以随意约定劳动者在试用期的工资，在确定试用期工资时应注意两个底线，劳动者填写的用人单位招工招聘“用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工。用人单位与员工之间是事实劳动关系，即用人单位需提前一...

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解...

 一、双方协商一致解除劳动合同需要支付代通知金吗 1、公司与员工协商一致解除劳动合同，《劳动合同法》第四十条 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后， 二、双方协商一致解除劳动合同流程 1、解除劳动合同的提出：公...

2、已发放的工资部分应该扣除， 3、双倍工资计算应以实发工资为基数。应该正常支付的工资减已经实际支付的工资乘二。按照没有订立劳动合同时公司应该正常支付的工资为标准计算。 6、在劳动者主张双倍工资时，应当向劳动者每月支付二倍的工资：自应当订立无固定期...