个人提出解除劳动合同需要支付违约金，员工提前解除劳动合同的注意事项：员工必须提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期內的提前3天通知用人单位。 劳动者提前以书面形式通知用人单位，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，无论是劳动者还是用人单位在解除...

《劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。前款规定的人员到与本单位生内产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位， 1、承担竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员...

 一、合同约定违约金的法律规定有哪些 1、合同约定违约金的法律规定有：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，当事人就迟延履行约定违约金的，《中华人民共和国民法典》 第五百八十五条 【违约金】当事人可以约定一方违约时应当...

依法成立的合同，无权代理人签订的合同、限制民事行为能力人签订的合同、无处分权人签订的合同。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力， 二、集体合同的法律效力包括几个方面呢 1、集体合同对用人单位和用人单位全体劳动者的法律效力；从集体合同成立之日起生效，...

2、《劳动法》所规定的提前30天通知解除劳动合同的条款是针对合同期内劳动者解除劳动合同的情况。 3、存在劳动关系但是未签订劳动合同并不是劳务关系而是属于应签未签劳动合同的事实劳动关系。 4、劳动者终止事实劳动关系不受提前30天通知的限制。《劳动合同...

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位， 二、公司不续签合同怎么赔偿 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形： 1、公司维持或者提高...

视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，如你与用人单位因劳动合同的履行而产生争议，根据鲁劳发[1998]145号《关于劳动合同管理有关问题的通知》劳动合...

合同到期自己不续签有补偿吗”应该支付劳动者经济补偿金，如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话， 劳动合同到期如果公司不续签劳动合同的是可以领取失业保险金的，如果是职工不续签劳动合同是不能领取失业保险金的。 现行法律并没...

用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (四 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五...

 合同到期员工要求续签法律依据是什么 用人单位与劳动者的劳动合同到期后，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。劳动合同终止：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位违反本法规定不与劳动者订立...