一、劳动纠纷经济补偿金是多少 1、劳动纠纷经济补偿金需要按照劳动者在本单位工作的年限进行计算，《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向劳动者支付半个月工资的经济补偿...

下面就此问题作出几点小提示—— 一、证明事实劳动关系的凭据 在实践中在没有签订劳动合同的情况下，都涉及到一个如何证实劳动者与单位之间存在事实的劳动关系的问题。劳动合同并非唯一能够证明彼此存在劳动关系的凭证，同样可以理直气壮到相关部门申诉—— 1 工资...

(一 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同， 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者， (二 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (三 用人单位...

是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。劳动纠纷的发生，对已发生的劳动纠劳动争议又称劳动纠纷或劳资纠纷，是指劳动关系双方当事人在实现劳动权利和履行义务的过程中发生的纠纷。...

 劳动监察与仲裁有什么不同 其实两种渠道特点不同，考虑时间限制、标的大小、是否愿意正面面对单位等多种因素。劳动者必须在争议发生后一年内到单位所在地的劳动仲裁委员会提出申请。申请仲裁需要先缴纳一定的费用。优点在于劳动者在仲裁过程中有较大的自主权。可以提...

 劳动法离职工资结算 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 (4 劳动合同约定的违约责任。《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条。你要注意《劳动合同法》中关于违约责任...

《未成年工特殊保护规定》第二条 未成年工是指年满十六周岁，未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点， 二、我国劳动法规定未成年工指多少岁 未成年工是指年满十六周岁，未成年工特殊劳动保护”对在劳动生产过程中的未成年工所采取的各项安全和卫...

劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，劳动者可以解除劳动合同： （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动者可以立即解除劳动合同， （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法...

保护劳动者合法权益的原则; (3 有权利用国家和社会所提供的各种就业保障条件，应当为公民实现劳动权提供必要的保障。 4、保护劳动者合法权益的原则 (1 偏重保护和优先保护：劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时，适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义...

 一、劳动法对工作时间的规定 《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 (一 安排劳动者延长工作时间的， 二、劳动法对工作时间的特殊规定 因工作性质或生产特点的限制，不能实行...