用人单位在这5种情形下拒绝继续与劳动者签订书面劳动合同的， 1、 用人单位与劳动者签订固定期限的书面劳动合同到期时，用人单位不同意续订劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。劳动者不同意续订劳动合同，但除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动...

 劳动合同不能继续履行的处理规定 《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 认定...

1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同; 2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金xxxx元; 3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金xxxx元; 4、由被诉人连带向申诉人支付违约金xxxx元; 5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保...

如果是劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 二、劳动合同与劳务合同的区别 劳务合同是单位与单位(包括公民与单位、公民与公民 之间由于劳务问题成立的契约...

劳务派遣协议一般是劳务派遣公司和实际用工单位签订的协议。劳动者一般是跟劳务派遣公司签订一个派遣劳动合同，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位 订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报...

《劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的， 二、劳动合同与劳务合同区别 1、劳务合同与劳动合同的区别主要在于：合同双方当事人关...

劳务合同发生纠纷是什么法院管辖 与员工签署劳务合同在实际操作中应注意问题和风险 1、签订劳务协议时尽量避免出现符合劳动合同特征的条款和履行方式。 2、签订劳务合同的工种主要是指在一定时期内完成相对独立的一定量工作的工种，故并不是所有的岗位都可以实...

从当事人知道权利被侵犯时开始计算。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 二、劳务合同解除手续怎么办理 1、应当与劳动者协商， 2、如果是劳动者违反劳务合同的约定，作出解除劳务合同决定之后，应当把解除劳务合同通知书...

 一、劳务合同纠纷有效期几年 1、因劳务合同导致纠纷的，《中华人民共和国民法典》 第一百八十八条 【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起...

2、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同;除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (二 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时， (三 连续订立二次固...