《上海病假工资：权益与规定》
在上海的职场环境中，病假工资是保障职工权益的重要方面。
根据相关规定，病假工资的计算有着明确的依据。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；满8年及以上的，按本人工资的100%计发。这里的本人工资是指职工正常情况下的月工资收入。
对于连续休假超过6个月的，企业支付疾病救济费，计算标准也与连续工龄挂钩。这些规定体现了对职工不同工作年限的考量，工作时间越长，在病假期间能获得相对更多的经济支持。
这一制度有着多方面的意义。从职工角度来看，病假工资确保他们在生病期间有一定的经济来源，不必过于担忧生活的经济压力，可以安心养病。对于企业而言，明确的病假工资规定有助于规范企业的人事管理成本，避免不必要的纠纷。同时，这也是上海构建和谐劳动关系的重要一环，体现了城市在劳动权益保障方面的积极态度和法治精神。职工应当了解自身的病假工资权益，企业也需要严格按照规定执行，共同营造健康有序的职场环境。
