用人单位只签订试用期合同及试用期的约定是什么 劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，用人单位应与劳动者协商确定劳动合同期限。按有关试用期规定中试用期期限所对应的劳动合同期限来确定劳动合同期限。【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，劳动合同...

应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。《中华人民共和国职业病防治法》第六十条 二、职业病是否可获工伤赔偿 1、用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当将可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和工伤保险...

且用人单位已依法在规章制度中明确扣除工资的要求标准并已率先进行公开公示告知员工可视作合理，所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。 《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿...

 一、用人单位与职工解除劳动关系的证明如何出具 1、用人单位与职工解除劳动关系的证明应写明用人单位与员工的基本信息、身份证号码、入职时间、离职时间等， 2、解除劳动关系的证明依法成立即生效，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合...

应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位都应当主动将上述情况如实向劳动者说明。劳动者只有详细地了解了用人单位的基本情况后，对于劳动者要求了解的其他情况，劳动者的告知义务是附条件...

 用人单位不能与哪些人单方即时解除劳动合同 一、患病、工伤、非因工受伤的职工 1、未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病别人在诊断或者医学观察期间的;保留劳动关系直至劳动者退休;员工提出解除劳动合同才可以解除;员工提出才可以解除劳动合同;单位不可...

由劳动行政部门责令限期支付工资。用人单位逾期不支付的，责令其向劳动者加付赔偿金。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付...

 用人单位不支付加班工资的责任有哪些 根据《劳动法》的相关规定，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿， 根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定...

 用人单位一方协商代表的更换由谁决定 用人单位法定代表人可以更换用人单位一方协商代表。工会可以更换职工一方协商代表；经本单位半数以上职工同意可以更换职工一方协商代表。集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进...

要以申请劳动仲裁追讨工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议， (一 因确认劳动关系发生的争议； (二 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (四 因工作...