(一 《劳动争议调解仲裁法》第七条，劳动争议处理的代表人制度发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，处理劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议案件，或者因履行集体合同发生的劳动争议案件，符合本规则第五十六条第一款规定情形之一的集体劳动人事争议案件， (三...

 首席仲裁员的选择 我国仲裁法规定了首席仲裁员或独任仲裁员的两种确认方式： 二、若双方当事人在规定的期限内未能共同选定首席仲裁员，但实践中各方当事人在发生争议而提请仲裁时的不同利益与立场，往往很难达成共识来选定一名首席仲裁员。事实上首席仲裁员一般情...

 一、申请撤销仲裁裁决案件中通知仲裁机构重新仲裁的适用标准是什么 《中华人民共和国仲裁法》(以下简称《仲裁法》 规定“通知仲裁庭在一定期限内重新仲裁”《仲裁法》对通知仲裁机构重新仲裁的具体适用标准并未规定。重新仲裁是附属于裁决撤销程序的一种制度，法院...

 申请强制执行收费标准 根据《诉讼费用交纳办法》第三十八条的规定，不再需要向人民法院交纳申请费了， 根据国务院《诉讼费用交纳办法》第十四条的规定，申请法院执行按照下列标准交纳： 强制执行费用包括哪些 1、申请执行无需预先缴纳申请执行费，但人民法...

 申请劳动仲裁须知有哪些 申请劳动仲裁的主体 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定， 根据劳动争议调解仲裁法的规定，申请劳动仲裁的主体只能是劳动关系纠纷的当事人，劳务关系、雇佣关系的当事人申请劳动仲裁的，劳动争议仲裁委员不会受理。 申...

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 二、申请仲裁提交的材料 (一 申请人是劳动者的， (1 《劳动仲裁申请书》 (2 申请人身份证明复印件一份。需提交《授权委托书》委托公民代理的,还应提交委托代理人的身份证复印件。 (4...

 申请劳动仲裁程序是怎样的 申请劳动仲裁程序劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向劳动...

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十...

特大型企业的劳动争议应该到市仲裁委申请仲裁，劳动争议仲裁由谁管辖的问题；我们根据《上海市劳动和社会保障局关于调整本市劳动争议仲裁管辖的通知》（沪劳保仲发[2008]44号）的规定对本市劳动争议仲裁管辖范围做一介绍： 1、注册资金壹仟万美元以上（或者相当于...

 一、用工主体责任是否属于劳动纠纷 用工主体责任是不是属于劳动纠纷要依据具体情况而定， 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议， (二 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争...