一、试用合同到期不续签有没有经济补偿
1、试用期结束后，签订的劳动合同到期的，不续签能否主张经济补偿，按以下情形处理：
(1)、如果用人单位不续签，或者用人单位降低标准，造成劳动者不续签的，劳动者可以主张经济补偿;
(2)、如果用人单位以同样或者提高劳动合同标准，劳动者不续签的，不能主张经济补偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 、第四十六条
二、试用期内在节假日加班有加班工资吗
（一）按规定，试用期内的员工属于正式的员工，从公司用工之日起即建立劳动关系，所以，试用期内在节假日加班是有加班工资的。
（二）并且，支付加班工资时，公司应当按照下列标准支付高于员工正常工作时间工资的报酬：
1、安排员工延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（三）如果所在的公司拒绝或者支付不足额的加班工资，员工可以按以下处理：
1、向劳动监察部门投诉举报;
2、向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司及时支付加班费;
3、经过劳动仲裁不服裁定的，可以去法院起诉。
依据《劳动合同法》规定，试用期结束后，签订的劳动合同到期的，如果用人单位不续签，或者用人单位降低标准，造成劳动者不续签的，劳动者可以主张经济补偿，否则不能主张经济补偿。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以到三六九律师网www.zhenruikeji.com咨询专业律师。
