一、拖欠工资20天无法解决怎么办
1、拖欠工资20天，劳资双方无法自行协商处理的，可以通过以下方式处理：
(1)、劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入处理;
(2)、劳动者可以向人民法院申请支付令，请求用人单位支付工资;
(3)、劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的利益;
(4)、劳动者对劳动仲裁的裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条;《劳动保障监察条例》第九条;《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 【劳动报酬】。
二、什么是拖欠工资
（一）根据工资支付暂行规定的补充规定，所谓拖欠工资，就是指用人单位无正当理由超过规定的付薪时间未支付劳动者工资。规定的付薪时间，可以由劳动者和用人单位双方约定，但每月至少发放一次。只要未在约定时间内支付工资的，就形成拖欠工资。
（二）但是，根据该补充规定，拖欠工资的情形并不包括以下两种情形：
1、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;
2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
（三）可以看出，除不可抗力外，只有经工会同意后的延迟发放工资才不构成拖欠工资，其余情况下的延迟发放工资均属于拖欠工资。
（四）单位拖欠员工工资是违反《劳动合同法》的行为，员工可以依法向单位追讨，并要求单位支付经济补偿金。
从《劳动争议调解仲裁法》中可以看出，拖欠工资达到20天，劳资双方无法自行沟通协商处理，劳动者可以采取下列方式：向劳动监督保障部门进行投诉;向人民法院申请支付令;申请劳动仲裁等来维护自己的合法权益。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以到臻睿律师www.www.zhenruikeji.com咨询专业律师。
