上海疫情期间扣工资是否违法？律师为您详细解答

自2022年上海疫情爆发以来,许多企业和员工都面临着前所未有的挑战，疫情导致的生产停滞、供应链中断以及居家隔离等措施，使得许多企业不得不采取减薪、裁员等措施来维持运营，这些措施是否合法，尤其是扣工资的行为，成为了广大员工关注的焦点，本文将从法律角度，结合上海疫情的特殊背景，探讨扣工资是否违法，并邀请专业律师进行详细解答。

疫情期间工资支付的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资，在正常情况下，用人单位不得无故克扣或拖欠员工的工资，疫情作为一种不可抗力因素，是否会影响工资支付的义务，需要具体分析。

疫情期间扣工资的合法性分析

不可抗力与工资支付
不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等，疫情作为一种突发公共卫生事件，可以被认定为不可抗力，根据《合同法》相关规定，因不可抗力导致合同无法履行的，当事人可以部分或全部免除责任，劳动法对工资支付的规定更为严格，即使因不可抗力导致企业无法正常经营，也不能完全免除支付工资的义务。
停工停产期间的工资支付
根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产的，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，用人单位应按当地政府规定的生活费标准支付生活费。
企业与员工协商一致
在疫情期间，企业因经营困难需要调整工资的，应当与员工协商一致，并签订书面协议，未经员工同意，单方面扣减工资的行为是违法的，如果企业因疫情导致经营困难，可以与员工协商采取轮岗、缩短工时、降低工资等措施，但必须保证员工的基本生活需求。

律师建议

针对上海疫情期间扣工资是否违法的问题,专业律师给出了以下建议：

企业应依法支付工资
企业应严格遵守劳动法相关规定，即使在疫情期间，也不能随意扣减员工的工资，如果因疫情导致经营困难，企业应与员工协商一致，采取合法合理的措施，如轮岗、缩短工时、降低工资等。
员工应维护自身权益
员工在疫情期间应关注自身的工资支付情况，如果发现企业存在违法扣减工资的行为，应及时与企业沟通，要求纠正，如果企业拒不改正，员工可以向劳动监察部门投诉，或通过法律途径维护自身权益。
政府应加强监管
政府应加强对疫情期间企业工资支付的监管，确保企业依法支付工资，维护员工的合法权益，政府应出台相关政策，帮助企业渡过难关，减轻疫情对企业经营的影响。