《14薪是什么意思》
在现代职场薪酬体系中，“14薪”是一个经常被提及的概念。
所谓14薪，简单来说就是指员工一年能拿到14个月的薪水。通常情况下，大多数企业是按照12个月来发放工资的，这12个月的工资是员工的基本薪资报酬，根据员工的岗位、技能、绩效等因素确定每月的工资数额，然后逐月发放。而14薪意味着在这12个月的基础之上，企业额外再多发放两个月的薪水。
这多出来的两个月薪水往往有不同的发放依据和目的。有些企业将其作为一种福利措施，用来吸引和留住人才。在竞争激烈的人才市场上，14薪比12薪的企业在薪酬待遇上更具竞争力。对于员工而言，这是一种额外的经济回报。从企业的角度来看，这也是激励员工积极工作、提高忠诚度的一种方式。
然而，14薪的发放可能会附带一些条件。比如，企业可能要求员工的年度绩效考核达到一定的标准。如果员工绩效考核不达标，可能就无法全额获得这额外的两个月薪水，甚至可能完全拿不到。还有些企业会根据公司的经营业绩来决定是否发放14薪，如果公司经营效益不好，即使员工个人表现合格，也可能无法享受到14薪的待遇。总之，14薪是企业薪酬管理中的一种灵活方式，对员工和企业都有着特殊的意义。
