《退休双轨制：问题与思考》
退休双轨制，是我国在特定历史时期形成的一种退休制度安排，它在机关事业单位和企业职工的退休待遇方面存在着较大差异。
从起源来看，这种制度在计划经济向市场经济转型过程中逐步形成。机关事业单位人员的退休待遇按照退休前工资的一定比例计发，退休金由财政负担，且在医疗、福利等方面也有较为优厚的保障；而企业职工则主要依靠养老保险制度，养老金的计算与缴费年限、缴费基数等因素相关，企业和职工按照一定比例缴费。
退休双轨制带来了一系列问题。一方面，它造成了社会不公平。同样为社会发展做出贡献，企业职工的退休待遇往往远低于机关事业单位人员，这容易引发企业职工的不满情绪，影响社会的和谐稳定。另一方面，双轨制不利于人力资源的合理流动。由于退休待遇的巨大差异，一些有能力的人可能更倾向于进入机关事业单位，而对企业发展缺乏足够的积极性。
近年来，我国已经意识到退休双轨制存在的弊端，并积极推进养老金制度改革。并轨改革旨在建立统一的养老保险制度，使机关事业单位人员和企业职工按照相同的办法缴纳养老保险，退休后按照统一的养老金计发办法计算待遇。这一改革体现了社会公平正义的要求，有利于缩小两类人群退休待遇的差距，促进社会的融合与稳定，同时也有助于构建更加公平、可持续的社会保障体系，为全体国民提供更加坚实的养老保障。
退休双轨制的改革虽然面临诸多挑战，但它朝着更加公平合理的方向发展是大势所趋，也是构建和谐社会、实现社会保障可持续发展的必然要求。
