如何管理员工的社交网络
社交网络可接受使用政策
我们为企业制定社交网络可接受使用政策提供了一些重要的参考问题，当企业制定自己的政策时，可以根据自己的需求参考以下问题来制定规则：
1.工作时间使用社交网络
社交网络是否受到公司限制?请明确制定限制的社交网络。
2.使用社交网络用于公司用途
如果员工被要求使用社交网络，那么公司的目的是什么?员工如何满足公司的管理要求?如果公司最关注的是信息正确度，必须让员工明确使用社交网络时的责任。如果企业希望发布关于产品或服务的正面评价，也要让员工清楚这一点。
3.评论宣传
4.透明度
这些FTC制度不是建议，任何评论公司、产品、服务或者竞争对手的员工必须明确他们所工作的公司，向员工说明FTC规则的重要部分并要求他们在社交网络进行电子签名。确保员工签名确认已阅读并了解政策。
5.下班时间使用社交网络的问题
监测员工下班时间的社交网络活动并因此而解雇员工，这是否属于法律问题仍然未下定论。但是，企业必须明确下班时间发布的社交网络消息是否应该被监测，是否应该明确规定不能发布与公司相关的任何信息。请明确，关于企业透明度的制度在下班时间仍然有效。
其实，社交网络和零售网站的评论都是企业重要的营销和广告渠道，企业当然不应该忽视这些渠道，但也必须正确地利用这些渠道，例如制定适当的社交网络使用政策，这样一来，员工就可以正确利用社交网络为公司创造更大的价值。希望以上内容可以帮助到您。如果您还有任何疑问，欢迎在三六九律师网www.zhenruikeji.com进行在线律师咨询，我们会针对您的问题及时解答。
