《公休假国家规定：保障职工休息权益》
公休假是职工享有的一项重要权益，我国有着明确的国家规定。
国家规定职工享有带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这一规定确保了职工在工作之余有足够的时间休息、放松和进行个人事务的处理。
公休假制度体现了对职工身心健康的关注。在现代社会，工作节奏快、压力大，职工长期处于高强度的工作状态下容易出现疲劳、焦虑等问题。公休假给予职工机会去调整状态，恢复精力。
同时，公休假也有助于职工平衡工作与生活。职工可以利用这段时间陪伴家人、旅游或者进行自我提升。从社会层面来看，公休假也能促进旅游业等相关产业的发展。职工在休假期间的消费，如旅游消费、购物消费等，对拉动内需有着积极意义。
然而，在实际执行中，部分企业存在落实不到位的情况。一些企业以工作任务重、人手不足等理由剥夺职工的公休假权利。这是违反国家规定的行为，职工有权通过合法途径维护自己的权益。国家也应加强监管，确保公休假制度能够真正惠及每一位职工，从而营造一个和谐、健康的劳动环境。
公休假国家规定是构建和谐劳动关系、保障职工生活质量的重要基石，需要全社会共同努力来保障其有效施行。
